Платформа для проєктування ролей і оцінки ризику найму
Оргпроблеми ваших клієнтів — у доларах, ще до воркшопу.
Tverra оцінює ролі клієнта на структурний ризик і ставить на нього ціну — щоб ваша рекомендація приходила з числом, а не з думкою. Відкриваємо ранній доступ першій групі консультантів.
Та частина роботи, яка не масштабується
- Читати опис посади, таблицю KPI і договір поруч, шукаючи суперечності.
- Пояснювати власнику, чому відповідальність без повноважень — дефект конструкції, а не проблема людей.
- Доводити, що три останні провальні найми мали одну причину.
- Робити безплатну діагностику, щоб обґрунтувати платний проєкт.
Tverra робить перший прохід. Судження — ваше.
Як консультанти це використовують
Діагностика
Прожените ключові ролі клієнта до першої зустрічі. Заходите з балами і сумами експозиції.
Аргумент
«Ця роль несе близько $X ризику найму» переконує скептичного CEO швидше за слайд із фреймворком.
Deliverable
Пропозиція перебудови — це готовий план дій, який ви презентуєте, адаптуєте і робите своїм.
Супровід
Прожените роль повторно після змін. Покажіть, як рухається бал. Це ваша історія утримання клієнта.
Чим це не є
Не HR-інструмент. Не ATS. Не тест особистості. Це структурна перевірка того, чи здатна роль спрацювати в теперішньому вигляді — з фінансовою експозицією на додачу. Двигун — на правилах; на виході рішення, а не чат.
Разом
Ми до запуску і будуємо продукт із невеликою групою консультантів. Якщо ваша практика торкається найму, оргдизайну, структури продажів чи компаній, керованих засновником, — ми хочемо, щоб ваші ролі проходили через систему, а ваш фідбек формував те, що вона каже.
Принесіть одну роль клієнта. Подивіться, що скаже звіт.
Залиште email. Ми відкриваємо доступ невеликій першій групі компаній в Україні — коли дійде ваша черга, першою пройде стрес-тест одна з ваших ролей.
Якщо форма не надсилається, напишіть напряму на hello@tverra.io.
Хочете обговорити? Поговорити — 30 хв