Платформа для проєктування ролей і оцінки ризику найму
Якщо одна й та сама роль постійно порожніє — проблема в ролі.
Tverra знаходить структурні причини, чому люди провалюються або йдуть: неконтрольовані цілі, відсутні повноваження, суперечливі очікування — і показує, скільки коштує кожне коло плинності.
Патерн
Ви замінюєте людину. Адаптуєте. Навчаєте. Чекаєте. Той самий результат. Починаєте думати, що це ринок, зарплата, покоління.
А в ролі досі бонус за цифру, яку людина не може зрушити, керівник, що перекриває кожне рішення, і таблиця KPI, яку ніхто не оновлював з минулої реструктуризації.
Три звільнення з одного крісла — це не невдача. Це сигнал.
Що каже звіт
- Де роль ламається — конкретні структурні дефекти, за пріоритетом
- Чому люди з неї йдуть — які дефекти ведуть до втрати контролю, несправедливих бонусів чи заблокованих повноважень
- Скільки це коштує — оцінка експозиції на один цикл найму, в доларах
- Що змінити — пропозиція перебудови зі зниженням ризику на кожну зміну
А потім найміть один раз — у роль, яка здатна втримати людину.
Спершу структура, потім люди
Підвищення зарплати та ініціативи з культури не лагодять роль без контрольованого KPI. Tverra спочатку виключає структурну причину — швидко і дешево — щоб ви витрачали на справжню проблему, а не на видиму.
І для наступного найму
Коли роль полагоджена, Interview Assistant відбирає кандидатів під виправлену версію — включно зі стилем роботи і характером, бо саме ця невідповідність — той провал, який ви побачите знову через пів року.
Дізнайтесь, чому крісло не тримає людину.
Залиште email. Ми відкриваємо доступ невеликій першій групі компаній в Україні — коли дійде ваша черга, першою пройде стрес-тест одна з ваших ролей.
Якщо форма не надсилається, напишіть напряму на hello@tverra.io.
Хочете обговорити? Поговорити — 30 хв